Großkanzlei mit den geringsten Anforderungen

[Gast Gast]

Ja! ohne VBs 80

Ich finde das wirklich lächerlich und empfinde schon fast Fremdscham, wenn ich sehe, wie manche Kanzleien bewusst das Top-Einstiegsgehalt bei Juve angeben, ohne zu erklären, dass es das nur mit der üblichen Kriegsbemalung gibt und Juve da noch mitspielt.
Billo Kanzlein ...

Bei azur steht es tatsächlich auf der profilseite von B&B. Aber auch nur da und nicht unter dem Reiter "gehalt". Vor allem nicht in dieser Gehaltstabelle. Ich hatte es auch nicht gesehen und war daher nun überrascht.

Laut azur will B&B für die 110k offenbar 2x VB und LLM haben. Da komme ich ja bei FBD, HM und so weiter mit weniger unter, wo das Gehalt von 110k (und mehr) dann aber garantiert ist.

Mit diesen Qulafikationen gehen nur Leute hin, die wirklich für die jeweiligen Rechtsgebiete brennen. 
Man darf nicht vergessen, dass B&B im TK-Recht, IT-Recht sowie Patentrechte zur absoluten Marktspitze gehört. 
Außerdem sind die Aufstiegschancen dort wesentlich besser als bei T1-Kanzleien.

Ja, aber stell dir vor, du hast eines der folgenden Profile:
8,9 und 9,0 mit LLM
9,0 und 8,9 mit LLM
9,0 und 9,0 ohne LLM

Dann zahlt dir B&B anscheinend nicht die 110k (wenn man dem Wortlaut bei azur glauben darf). Die zahlen dir nur 80k (wenn man dem User hier glauben darf). Mit diesen Profilen kommst du aber vielleicht (ganz beispielhaft) bei FBD unter. Die zahlen dir immerhin 120k.

Ist FBD in diesen Bereichen so viel weniger renommiert, als dass die zusätzlichen 40k kein sehr starker Anreiz sind? Sind die Aufstiegschancen bei B&B so viel besser, damit sich der Verzicht lohnt.

Das von B&B gezahlte Gehalt scheint mir dann nur für die Kandidaten wettbewerbsfähig zu sein, die die "volle Kriegsbemalung" mitbringen. Um die leicht schwächeren Kandidaten wirbt B&B nicht, zumindest nicht mit dem Gehalt. Attraktiv (hinsichtlich des Gehalts) wird B&B dann allenfalls wieder für die deutlich schwächeren Kandidaten, die bei FBD usw. keine Chance haben, bei B&B hingegen doch.

Finde das Vergütungsmodell von B&B einfach etwas schief.

Die zahlen dir das was nötig ist, damit du nicht zur Konkurrenz gehst. Natürlich wissen sie, dass du mit 9,0, 8,9 und LL.M. auch bei vielen sehr guten Kanzleien unterkommen kannst und passen das Gehalt an (es gibt ja nicht nur 110 or bust). Nur wieso sollten sie groß mit 110 um sich werfen bei Leuten, die auch woanders nicht 110 bekommen würden. Die kann man dann doch auch mit 80 oder 90 vergüten, um wieder marktgerecht zu sein.