Einstiegsgehalt Freshfields 165k?

[Patenter Gast]

HL erhöht auf 150k im ersten Jahr, dann jährliche Steigerung von 2.5k, Senior 165k mit den gleichen Erhöhungen in den Folgejahren. WiMi nach dem 1. StEx auf 1100€.

Würde mich ja ziemlich nerven, dass die jährlichen Steigerungen immer weiter gekürzt werden. Früher gab's noch 7,5-10k mehr im Jahr.

[flash]

Es geht in die richtige Richtung   auch wenn vermutlich keine große Welle ansteht

[nachdenklich]

Pierce & Pierce zahlt bei M&A Einstiegsgehalt von 260K. Im Team soll auch eine sehr gute Stimmung herrschen 

[WissMit12]

Wo sind die vertreten ?

[Lucille]

Pierce & Pierce ist keine Anwaltskanzlei. Die sind im Investment-Bereich tätig.

[nachdenklich]

Die haben eine kleine Praxisgruppe in FFM aufgebaut. Federführend sind dort  die Partner van Patten (Juve: Wettbewerber und Mandanten sehen in ihm einen "brillanten Taktiker"; laut Eigenangabe auf LinkedIn Platzziffer 3 und 4 in den Examina, M.Jur Oxford und Promotion im Bank- und Kapitalmarktrecht) und Allen (aus dem Markt bekannt); u.a. haben die erst vor kurzem den Fisher Deal begleitet

[ALTER MANN]

HL erhöht auf 150k im ersten Jahr, dann jährliche Steigerung von 2.5k, Senior 165k mit den gleichen Erhöhungen in den Folgejahren. WiMi nach dem 1. StEx auf 1100€.

Würde mich ja ziemlich nerven, dass die jährlichen Steigerungen immer weiter gekürzt werden. Früher gab's noch 7,5-10k mehr im Jahr.

Ja, das ist wirklich eine seltsame Entwicklung. Ich war lange bei HL und damals gab es dann als Associate wirklich jedes Jahr 7 oder 8k mehr und als Senior jedes Jahr 10k. Der Sprung zum Senior hat sich damals auch noch gelohnt. Heute bekommen dann ja quasi alle in den ersten vier Jahren mehr oder weniger das selbe Gehalt. Und das nur um in den Tabellen beim Einstiegsgehalt mithalten zu können. Ich kann mir vorstellen, dass die "älteren" Associates das nicht so witzig finden.

[Ex-GK]

HL erhöht auf 150k im ersten Jahr, dann jährliche Steigerung von 2.5k, Senior 165k mit den gleichen Erhöhungen in den Folgejahren. WiMi nach dem 1. StEx auf 1100€.

Würde mich ja ziemlich nerven, dass die jährlichen Steigerungen immer weiter gekürzt werden. Früher gab's noch 7,5-10k mehr im Jahr.

Ja, das ist wirklich eine seltsame Entwicklung. Ich war lange bei HL und damals gab es dann als Associate wirklich jedes Jahr 7 oder 8k mehr und als Senior jedes Jahr 10k. Der Sprung zum Senior hat sich damals auch noch gelohnt. Heute bekommen dann ja quasi alle in den ersten vier Jahren mehr oder weniger das selbe Gehalt. Und das nur um in den Tabellen beim Einstiegsgehalt mithalten zu können. Ich kann mir vorstellen, dass die "älteren" Associates das nicht so witzig finden.

Vielleicht ist es bei HL anders, aber bei der GK, in der ich war, gab es (wie bei vielen anderen) eher ein Thema damit, die Seniors langfristig zu binden als Berufseinsteiger anzulocken. Irgendwann wurden die Gehälter angehoben - 10k mehr für First Years, dann proportionale Steigerung bis zum Senior - da gab es "nur" eine Erhöhung um 5k. Für die Stufe zwischen Senior und Partner gab es gar keine Erhöhung im Grundgehalt. Dies zumindest der Plan - nachdem sich dann die älteren Associates durchaus beschwert haben, wurde dann auch entsprechend nachgezogen. Es ging nicht darum, dass den Berufseinsteigern das zusätzliche Geld nicht gegönnt wurde, aber es ist halt schon ein Schlag in die Fresse, wenn man jahrelang geackert hat und Umsatz generiert, aber dann Signale gesendet werden, die eher nicht für Wertschätzung der bereits vorhandenen Mitarbeiter, die bereits massiv zum Erfolg beigetragen haben, sprechen.

[Chris Wilton]

Die haben eine kleine Praxisgruppe in FFM aufgebaut. Federführend sind dort  die Partner van Patten (Juve: Wettbewerber und Mandanten sehen in ihm einen "brillanten Taktiker"; laut Eigenangabe auf LinkedIn Platzziffer 3 und 4 in den Examina, M.Jur Oxford und Promotion im Bank- und Kapitalmarktrecht) und Allen (aus dem Markt bekannt); u.a. haben die erst vor kurzem den Fisher Deal begleitet

Allen ist doch kürzlich ins londoner Team gewechselt, um mit McDermott aus New York die PE Praxis auszubauen.

[nachdenklich]

Die haben eine kleine Praxisgruppe in FFM aufgebaut. Federführend sind dort  die Partner van Patten (Juve: Wettbewerber und Mandanten sehen in ihm einen "brillanten Taktiker"; laut Eigenangabe auf LinkedIn Platzziffer 3 und 4 in den Examina, M.Jur Oxford und Promotion im Bank- und Kapitalmarktrecht) und Allen (aus dem Markt bekannt); u.a. haben die erst vor kurzem den Fisher Deal begleitet

Allen ist doch kürzlich ins londoner Team gewechselt, um mit McDermott aus New York die PE Praxis auszubauen.

Jep hast recht  Hast du das auch bei Juve gelesen? 
Naja mal schaun... Laut zweif Refs waren die häufig Squash spielen und eig immer Freitags mit gesamter Praxisgruppe im Szenerestaurants unterwegs ..team building halt. Sowas find ich immer gut....mal über den jur Tellerrand hinaus schauen

Jedenfalls: 260k ist ne Hausnummer, wo selbst millbank nicht mehr mitzieht