03.05.2022, 22:39
Es ist ja eine Eigenheit dieser Art von Threads,, dass man immer nur mehr oder weniger krasse Erfolgsstories zu lesen bekommt, aber gibt's vielleicht auch Erfahrungsberichte von Leuten, die nicht nach einem Jahr GK für >120k bei Siemens & Co. eingestiegen sind? Es müsste diese Leute nach Adam Riese da draußen nämlich geben...
04.05.2022, 22:33
Wie sieht es eig mit Finance/(Restrukturierung) aus? Man macht da ja auch viel VertragsR.
05.05.2022, 09:40
Hat jemand Informationen dazu, wie viel Henkel so zahlt?
Habe mal gelesen (kann die Quelle nicht mehr finden), dass die auch ohne BE einstellen. Dafür aber nur um die 65.000 zahlen.
Zu Gehältern für Bewerber mit BE finde ich nichts.
Habe mal gelesen (kann die Quelle nicht mehr finden), dass die auch ohne BE einstellen. Dafür aber nur um die 65.000 zahlen.
Zu Gehältern für Bewerber mit BE finde ich nichts.
05.05.2022, 10:16
(05.05.2022, 09:40)Gast schrieb: Hat jemand Informationen dazu, wie viel Henkel so zahlt?
Habe mal gelesen (kann die Quelle nicht mehr finden), dass die auch ohne BE einstellen. Dafür aber nur um die 65.000 zahlen.
Zu Gehältern für Bewerber mit BE finde ich nichts
Habe keine Infos zu Henkel direkt. Henkel ist allerdings IGBCE und Mitglied beim VAA Landesverband NRW, sodass ich glaube, dass die Regelungen für Chemiekonzerne in NRW, die auch beide Kriterien erfüllen, einigermaßen vergleichbar sein sollten. Für einen anderen Chemiekonzern in NRW wurden an anderer Stelle folgende aktuelle AT-Bänder angegeben:
1.1: 71.400 - 86.500 - 101.300
1.2: 82.000 - 99.600 - 117.000
1.3: 96.400 - 116.700 - 137.100
2: 101.200 - 127.800 - 154.400
3: 119.700 - 151.100 - 182.700
4.1: 133.900 - 169.700 - 205.800
Die Werte sind jeweils Banduntergrenze (keine harte Untergrenze, muss nur nach spätestens 4 J im jeweiligen Band erreicht sein) - Bandmitte - Bandobergrenze.
Denke, das 2. AT-Band wird auch im Bereich Legal ohne echte Personalverantwortung nur schwer zu erreichen sein.
05.05.2022, 11:10
(05.05.2022, 10:16)Gast87 schrieb:(05.05.2022, 09:40)Gast schrieb: Hat jemand Informationen dazu, wie viel Henkel so zahlt?
Habe mal gelesen (kann die Quelle nicht mehr finden), dass die auch ohne BE einstellen. Dafür aber nur um die 65.000 zahlen.
Zu Gehältern für Bewerber mit BE finde ich nichts
Habe keine Infos zu Henkel direkt. Henkel ist allerdings IGBCE und Mitglied beim VAA Landesverband NRW, sodass ich glaube, dass die Regelungen für Chemiekonzerne in NRW, die auch beide Kriterien erfüllen, einigermaßen vergleichbar sein sollten. Für einen anderen Chemiekonzern in NRW wurden an anderer Stelle folgende aktuelle AT-Bänder angegeben:
1.1: 71.400 - 86.500 - 101.300
1.2: 82.000 - 99.600 - 117.000
1.3: 96.400 - 116.700 - 137.100
2: 101.200 - 127.800 - 154.400
3: 119.700 - 151.100 - 182.700
4.1: 133.900 - 169.700 - 205.800
Die Werte sind jeweils Banduntergrenze (keine harte Untergrenze, muss nur nach spätestens 4 J im jeweiligen Band erreicht sein) - Bandmitte - Bandobergrenze.
Denke, das 2. AT-Band wird auch im Bereich Legal ohne echte Personalverantwortung nur schwer zu erreichen sein.
Ungeheuerlich dass da so ein Lohndumping betrieben wird!
05.05.2022, 14:09
(05.05.2022, 11:10)Gast schrieb:(05.05.2022, 10:16)Gast87 schrieb:(05.05.2022, 09:40)Gast schrieb: Hat jemand Informationen dazu, wie viel Henkel so zahlt?
Habe mal gelesen (kann die Quelle nicht mehr finden), dass die auch ohne BE einstellen. Dafür aber nur um die 65.000 zahlen.
Zu Gehältern für Bewerber mit BE finde ich nichts
Habe keine Infos zu Henkel direkt. Henkel ist allerdings IGBCE und Mitglied beim VAA Landesverband NRW, sodass ich glaube, dass die Regelungen für Chemiekonzerne in NRW, die auch beide Kriterien erfüllen, einigermaßen vergleichbar sein sollten. Für einen anderen Chemiekonzern in NRW wurden an anderer Stelle folgende aktuelle AT-Bänder angegeben:
1.1: 71.400 - 86.500 - 101.300
1.2: 82.000 - 99.600 - 117.000
1.3: 96.400 - 116.700 - 137.100
2: 101.200 - 127.800 - 154.400
3: 119.700 - 151.100 - 182.700
4.1: 133.900 - 169.700 - 205.800
Die Werte sind jeweils Banduntergrenze (keine harte Untergrenze, muss nur nach spätestens 4 J im jeweiligen Band erreicht sein) - Bandmitte - Bandobergrenze.
Denke, das 2. AT-Band wird auch im Bereich Legal ohne echte Personalverantwortung nur schwer zu erreichen sein.
Ungeheuerlich dass da so ein Lohndumping betrieben wird!
Ich vermute, das war nur ein Joke. Merke aber trotzdem mal an, dass das Vergütungen für 40 Stundenwochen sind und es in so großen Konzernen oft auch im AT-Bereich noch Zeiterfassung gibt und Überstunden abgefeiert werden können. Außerdem kommen zu den Zahlen uU noch diverse Goodies dazu. Auf die Stunde gesehen, is das schon nicht so schlecht, auch im direkten Vergleich zur GK. Definitiv schon am oberen Ende im Gehaltsgefüge der Republik.
05.05.2022, 14:15
(05.05.2022, 14:09)Gast schrieb:(05.05.2022, 11:10)Gast schrieb:(05.05.2022, 10:16)Gast87 schrieb:(05.05.2022, 09:40)Gast schrieb: Hat jemand Informationen dazu, wie viel Henkel so zahlt?
Habe mal gelesen (kann die Quelle nicht mehr finden), dass die auch ohne BE einstellen. Dafür aber nur um die 65.000 zahlen.
Zu Gehältern für Bewerber mit BE finde ich nichts
Habe keine Infos zu Henkel direkt. Henkel ist allerdings IGBCE und Mitglied beim VAA Landesverband NRW, sodass ich glaube, dass die Regelungen für Chemiekonzerne in NRW, die auch beide Kriterien erfüllen, einigermaßen vergleichbar sein sollten. Für einen anderen Chemiekonzern in NRW wurden an anderer Stelle folgende aktuelle AT-Bänder angegeben:
1.1: 71.400 - 86.500 - 101.300
1.2: 82.000 - 99.600 - 117.000
1.3: 96.400 - 116.700 - 137.100
2: 101.200 - 127.800 - 154.400
3: 119.700 - 151.100 - 182.700
4.1: 133.900 - 169.700 - 205.800
Die Werte sind jeweils Banduntergrenze (keine harte Untergrenze, muss nur nach spätestens 4 J im jeweiligen Band erreicht sein) - Bandmitte - Bandobergrenze.
Denke, das 2. AT-Band wird auch im Bereich Legal ohne echte Personalverantwortung nur schwer zu erreichen sein.
Ungeheuerlich dass da so ein Lohndumping betrieben wird!
Ich vermute, das war nur ein Joke. Merke aber trotzdem mal an, dass das Vergütungen für 40 Stundenwochen sind und es in so großen Konzernen oft auch im AT-Bereich noch Zeiterfassung gibt und Überstunden abgefeiert werden können. Außerdem kommen zu den Zahlen uU noch diverse Goodies dazu. Auf die Stunde gesehen, is das schon nicht so schlecht, auch im direkten Vergleich zur GK. Definitiv schon am oberen Ende im Gehaltsgefüge der Republik.
Wobei je nach Stand natürlich 40h auch relativ sind.
Man arbeitet ja in der Kanzlei auch mit Unternehmensjuristen zusammen. Die haben dann phasenweise (teils mehrere Monate) auch mehr als die 40h und je kleiner die eigene Rechtsabteilung, umso schwieriger ist es natürlich auch mit Vertretungen und allem. Wenn ich der Datenschutzrechtler im Unternehmen bin, muss ich ggfs auch nach 18 Uhr, am Wochenende oder im Urlaub den Hörer in die Hand nehmen.
Wie gut das abfeiern der Überstunden dann klappt, ist ein anderes Thema
05.05.2022, 14:19
Bei Henkel wird aktuell richtig viel gearbeitet. Kenne da Leute, die eher 45+ Stunden machen.
Wer was werden will, muss sich reinhängen. Wer natürlich sagt, erste AT Stufe und fertig kann auch Dienst nach Vorschrift machen.
Wer was werden will, muss sich reinhängen. Wer natürlich sagt, erste AT Stufe und fertig kann auch Dienst nach Vorschrift machen.
05.05.2022, 15:05
Erfahrungswert aus unmittelbarer petsönlicher Nähe:
Noten 6,9 und 7,3
1 Jahr MK und 1,5 Jahre GK Tier 3
Wechsel aus Tier 3 GK in die Automobilzuliefererbranche:
GK:
Gehalt 95k + 5k, 50-55 Stunden pro Woche inkl. Mails und 1-2 Stunden am Tag Arbeit amWochenende und im Urlaub.
Homeoffice 3-4 Tage/Woche
Aufstiegschancen bis Counsel in ca. 10 Jahren
15 Min. vom Wohnort, keine Pkw-Notwendigkeit
Unternehmen:
Gehalt 87k + 8k, 38 Stunden pro Woche (Zeiterfassung), nur Mo.-Fr., keine Arbeit am Wochenende oder Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, geförderte Kantine, Versicherung bei Todesfall, Berufsunfähigkeit etc. auch im privaten Bereich (Absicherung Familie) Firmenwagen nach 1 Jahr
Entfernung 65 km vom Wohnort, Pkw nötig
Homeoffice 2 Tage/Woche
Gehalt 100k bis in ca. 1,5- 2 Jahre
Noten 6,9 und 7,3
1 Jahr MK und 1,5 Jahre GK Tier 3
Wechsel aus Tier 3 GK in die Automobilzuliefererbranche:
GK:
Gehalt 95k + 5k, 50-55 Stunden pro Woche inkl. Mails und 1-2 Stunden am Tag Arbeit amWochenende und im Urlaub.
Homeoffice 3-4 Tage/Woche
Aufstiegschancen bis Counsel in ca. 10 Jahren
15 Min. vom Wohnort, keine Pkw-Notwendigkeit
Unternehmen:
Gehalt 87k + 8k, 38 Stunden pro Woche (Zeiterfassung), nur Mo.-Fr., keine Arbeit am Wochenende oder Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, geförderte Kantine, Versicherung bei Todesfall, Berufsunfähigkeit etc. auch im privaten Bereich (Absicherung Familie) Firmenwagen nach 1 Jahr
Entfernung 65 km vom Wohnort, Pkw nötig
Homeoffice 2 Tage/Woche
Gehalt 100k bis in ca. 1,5- 2 Jahre
05.05.2022, 15:23
(03.05.2022, 22:39)Gast schrieb: Es ist ja eine Eigenheit dieser Art von Threads,, dass man immer nur mehr oder weniger krasse Erfolgsstories zu lesen bekommt, aber gibt's vielleicht auch Erfahrungsberichte von Leuten, die nicht nach einem Jahr GK für >120k bei Siemens & Co. eingestiegen sind? Es müsste diese Leute nach Adam Riese da draußen nämlich geben...
Kenne eine Dame, die mit ü30% Abschlag aus ner T2 GK in ein großes Einzelhandelsunternehmen gegangen ist. Wollte a) lieber mehr Zeit als mehr Geld und war b) räumlich nicht wirklich flexibel. Es kommt halt immer auch auf die Prioritäten im Leben an.