Gehalt angestellter Jurist im Notariat

[Gast]

man merkt, dass hier einige ziemliche Grünschnäbel rumlaufen, sorry. Die Arroganz ist ja in Teilen kaum zu ertragen. 

Gutes Backoffice Personal ist extrem schwierig zu bekommen und zu halten. 

Im hamburgischen Nur-Notariat hat man schlicht die Lizenz zum Gelddrucken und ist auf sehr gute Notarfachangestellte zwingend angewiesen. Die gibt es kaum auf den Markt und die Ausbildung ist in den Notarfachbezogenen Themen eine ganz andere als bei einer ReNo. Wenn man dann eine Notarfachangestellte hat, die einem 1000 % zuverlässig den Rücken frei hält und der man nicht hinterherkontrollieren muss, dann ist das einfach bares Geld wert. Natürlich bekommen die das Gehalt nicht zum Einstieg, aber irgendwann ist das "drin". Die arbeiten dann aber auch entsprechend viel. 

Übrigens ist meine Erfahrung auch, dass die Rechtsanwalts-Notare qualitativ meilenweit hinter dem Hinterherhinken, was die Nur-Notare können. Wenn man in einem entsprechenden Bereich in Hamburg arbeitet, hat man doch den direkten Vergleich zwischen den Nur-Notaren aus Hamburg und den Anwaltsnotaren aus Schleswig-Holstein und Niedersachsen.

[Gast]

man merkt, dass hier einige ziemliche Grünschnäbel rumlaufen, sorry. Die Arroganz ist ja in Teilen kaum zu ertragen. 

Gutes Backoffice Personal ist extrem schwierig zu bekommen und zu halten. 

Im hamburgischen Nur-Notariat hat man schlicht die Lizenz zum Gelddrucken und ist auf sehr gute Notarfachangestellte zwingend angewiesen. Die gibt es kaum auf den Markt und die Ausbildung ist in den Notarfachbezogenen Themen eine ganz andere als bei einer ReNo. Wenn man dann eine Notarfachangestellte hat, die einem 1000 % zuverlässig den Rücken frei hält und der man nicht hinterherkontrollieren muss, dann ist das einfach bares Geld wert. Natürlich bekommen die das Gehalt nicht zum Einstieg, aber irgendwann ist das "drin". Die arbeiten dann aber auch entsprechend viel. 

Übrigens ist meine Erfahrung auch, dass die Rechtsanwalts-Notare qualitativ meilenweit hinter dem Hinterherhinken, was die Nur-Notare können. Wenn man in einem entsprechenden Bereich in Hamburg arbeitet, hat man doch den direkten Vergleich zwischen den Nur-Notaren aus Hamburg und den Anwaltsnotaren aus Schleswig-Holstein und Niedersachsen.

+1

Gutes Personal ist wichtig und schwer zu bekommen. Am Ende wird danach gezahlt, was der Angestellte dem Unternehmen bringt und wie schwer es wäre einen Ersatz zu bekommen. Wie schwer oder lang die Ausbildung war und sowas, ist dabei erstmal egal. Das hat höchstens mittelbar Auswirkungen auf die Frage, wie einfach man einen Ersatz bekommen kann.

[Gast]

man merkt, dass hier einige ziemliche Grünschnäbel rumlaufen, sorry. Die Arroganz ist ja in Teilen kaum zu ertragen. 

Gutes Backoffice Personal ist extrem schwierig zu bekommen und zu halten. 

Im hamburgischen Nur-Notariat hat man schlicht die Lizenz zum Gelddrucken und ist auf sehr gute Notarfachangestellte zwingend angewiesen. Die gibt es kaum auf den Markt und die Ausbildung ist in den Notarfachbezogenen Themen eine ganz andere als bei einer ReNo. Wenn man dann eine Notarfachangestellte hat, die einem 1000 % zuverlässig den Rücken frei hält und der man nicht hinterherkontrollieren muss, dann ist das einfach bares Geld wert. Natürlich bekommen die das Gehalt nicht zum Einstieg, aber irgendwann ist das "drin". Die arbeiten dann aber auch entsprechend viel. 

Übrigens ist meine Erfahrung auch, dass die Rechtsanwalts-Notare qualitativ meilenweit hinter dem Hinterherhinken, was die Nur-Notare können. Wenn man in einem entsprechenden Bereich in Hamburg arbeitet, hat man doch den direkten Vergleich zwischen den Nur-Notaren aus Hamburg und den Anwaltsnotaren aus Schleswig-Holstein und Niedersachsen.

+1

Gutes Personal ist wichtig und schwer zu bekommen. Am Ende wird danach gezahlt, was der Angestellte dem Unternehmen bringt und wie schwer es wäre einen Ersatz zu bekommen. Wie schwer oder lang die Ausbildung war und sowas, ist dabei erstmal egal. Das hat höchstens mittelbar Auswirkungen auf die Frage, wie einfach man einen Ersatz bekommen kann.

+ 1 Das sollten sich einige unserer Kollegen im Forum mal hinter die Ohren Schreiben

[Gast]

man merkt, dass hier einige ziemliche Grünschnäbel rumlaufen, sorry. Die Arroganz ist ja in Teilen kaum zu ertragen. 

Gutes Backoffice Personal ist extrem schwierig zu bekommen und zu halten. 

Im hamburgischen Nur-Notariat hat man schlicht die Lizenz zum Gelddrucken und ist auf sehr gute Notarfachangestellte zwingend angewiesen. Die gibt es kaum auf den Markt und die Ausbildung ist in den Notarfachbezogenen Themen eine ganz andere als bei einer ReNo. Wenn man dann eine Notarfachangestellte hat, die einem 1000 % zuverlässig den Rücken frei hält und der man nicht hinterherkontrollieren muss, dann ist das einfach bares Geld wert. Natürlich bekommen die das Gehalt nicht zum Einstieg, aber irgendwann ist das "drin". Die arbeiten dann aber auch entsprechend viel. 

Übrigens ist meine Erfahrung auch, dass die Rechtsanwalts-Notare qualitativ meilenweit hinter dem Hinterherhinken, was die Nur-Notare können. Wenn man in einem entsprechenden Bereich in Hamburg arbeitet, hat man doch den direkten Vergleich zwischen den Nur-Notaren aus Hamburg und den Anwaltsnotaren aus Schleswig-Holstein und Niedersachsen.

Letzteres kann man aber nicht pauschal sagen. In Berlin und Frankfurt gibt es schon sehr gute Anwaltsnotare. Schleswig-Holstein und Niedersachsen ist halt allgemein nicht das Mekka renommierter Kanzleien.

[Gast]

Eine gute NoFa macht in einem Hamburger Nur-Notariat übers Jahr gerechnet mit "ihren" Akten gut und gerne mehr Umsatz fürs Büro als ein Associate in einer GK im ersten Jahr.