10.02.2021, 10:37
Moin werte Damen und Herren,
mit welchen Argumenten kann ich als Synidkus ein Gehaltserhöhungsverlangen argumentativ
untermauern, wenn die Arbeit lediglich aus dem Verwalten und Betreuen des Tagesgeschäfts besteht
und keine besonderen Projektmöglichkeiten bestehen, an denen man sich profilieren kann.
Vielleicht hat ja jemand ein paar gute Einfälle.
Danke Euch!
mit welchen Argumenten kann ich als Synidkus ein Gehaltserhöhungsverlangen argumentativ
untermauern, wenn die Arbeit lediglich aus dem Verwalten und Betreuen des Tagesgeschäfts besteht
und keine besonderen Projektmöglichkeiten bestehen, an denen man sich profilieren kann.
Vielleicht hat ja jemand ein paar gute Einfälle.
Danke Euch!
10.02.2021, 14:35
Besseres Angebot vom Konkurrenten liegt vor.
10.02.2021, 14:43
Einfach gute Arbeit?
10.02.2021, 15:00
*insert pauschale Antwort auf pauschale Frage*
10.02.2021, 15:17
(10.02.2021, 14:35)Gast schrieb: Besseres Angebot vom Konkurrenten liegt vor.
Dann wünscht man dem AN im Zweifel viel Glück bei der neuen Position. Wenn man dann doch noch längere Zeit bleibt, weil nur gepokert, macht man sich ziemlich lächerlich. Das gab es bei meinem früheren Arbeitgeber und der Typ war danach eine ziemliche Witzfigur. Das Argument zieht nur, wenn jemand sehr wenig Gehalt bekommt. So einen findet man nicht so leicht wieder. Oder bei wirklich guten, wichtigen Leute, die man unbedingt halten will. Die fragen aber nicht hier im Forum nach Tipps!
Und dass der TE auch nicht zu dieser Gruppe gehört, zeigt auch die Frage. Da hätte er auch nach Lotto-Zahlen fragen können. Null Infos, ob Tarifvertrag, Anlehnung an TV oder Erhöhung entsprechend TV. Null Info über Arbeitsbereich und Anzahl der Kollegen (Stichwort "Gehaltsgefüge"), Null Info über Berufserfahrung oder Unternehmenszugehörigkeit. Einzige Information ist, dass es keine Projekte gibt. Damit kann man doch nicht ernsthaft nach Hilfestellung fragen. Wenn es schon so an Elementarem fehlt, scheint eine Gehaltserhöhung nicht angemessen.
10.02.2021, 15:27
Syndikus halt. hat schon einen Grund wieso man ins chillige Unternehmen fliehen muss
10.02.2021, 18:37
Ich habe meinem Chef meist eine Leistungsaufstellung mit Erfolgen und eigenen angestoßenen Projekten oder Ideen vorgelegt.
Meistens gabs dann eine kleine Erhöhung oder einen Bonus.
Insgesamt hat er aber jedes Mal versucht, eine potenzielle Erhöhung in die Zukunft zu schieben (leider sehr schwache Masche, die man dann nach zwei Runden spätestens durchschaut).
Habe mittlerweile gekündigt und den Schritt nicht bereut.
Argumente sollten niemals sein: Leistung anderer, Vergleich mit dem Gehalt anderer, generelle Erhöhung notwendig da Zeitablauf. Andererseits kann eine längere Unternehmenszugehörigkeit natürlich auch eine Erhöhung erforderlich machen. Inflation würde ich trotzdem nicht anbringen. Fokus sollte die eigenen Performance sein.
Meistens gabs dann eine kleine Erhöhung oder einen Bonus.
Insgesamt hat er aber jedes Mal versucht, eine potenzielle Erhöhung in die Zukunft zu schieben (leider sehr schwache Masche, die man dann nach zwei Runden spätestens durchschaut).
Habe mittlerweile gekündigt und den Schritt nicht bereut.
Argumente sollten niemals sein: Leistung anderer, Vergleich mit dem Gehalt anderer, generelle Erhöhung notwendig da Zeitablauf. Andererseits kann eine längere Unternehmenszugehörigkeit natürlich auch eine Erhöhung erforderlich machen. Inflation würde ich trotzdem nicht anbringen. Fokus sollte die eigenen Performance sein.
10.02.2021, 18:44
Wieso sollten Vergleiche keine Argumente sein?? Wenn man der Geilste ist dann soll man auch am besten verdienen
10.02.2021, 18:48
10.02.2021, 19:03
Man muss keine Leistung erbringen. Vielmehr müssen das die anderen nur von einem Denken. Nicht die fleißigen steigen auf, sondern die die sich gut verkaufen können