Richter am Arbeitsgericht (u.a. BW)

[JobsII]

Hallo, 

ich wollte mal fragen, ob jemand Erfahrungen mit der Tätigkeit als Arbeitsrichter, insbesondere in Baden-Württemberg hat. 
Wie gefällt euch die Arbeit, wie sind die Chancen dort rein zu kommen, wie sieht es mit der Arbeitsbelastung aus?
Über Erfahrungsberichte oder andere "Innenansichten" würde ich mich freuen. :)

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Wer Richter auf Probe bzw. Staatsanwalt werden möchte, sollte sich mit dem Karriere-Dossier über die Einstellungschancen und Bewerbungsvoraussetzungen informieren. Das Karriere-Dossier ist als Print-Buch sowie als E-Book für alle 16 Bundesländer erhältlich:

https://www.juristenkoffer.de/richter/karriere-dossier-richter-staatsanwalt-werden.php

Und zur Vorbereitung auf das alles entscheidende Vorstellungsgespräch sollte man auf die vielen hunderten Erfahrungsberichte anderer Juristen zugreifen, die bereits das Bewerbungsverfahren erfolgreich absolviert haben.

[ArbRi]

Hallo Jobsll,

ich bin seit knapp einem Jahr Richter am Arbeitsgericht in NRW. Ich kenne daher nicht die Voraussetzungen in BW. Bei uns wird ein ausgeprägtes arbeitsrechtliches Profil gefordert, was (auch wegen der nur sporadischen Stellenbesetzung) einige Jahre Berufserfahrung als Anwalt, im Unternehmen oder bei einem Verband voraussetzt. Stellen gibt es so 1 mal, max. 2 mal im Jahr in den jeweiligen LAG Bezirken. Bei uns gab es kein Assessment Center wie in der ordentlichen Gerichtsbarkeit, nur ein strukturiertes Einzelgespräch, zu deren Beginn man einen kurzen Vortrag halten musste zu einem vorgegebenen Thema und dann verschiedene Fragen zu Situationen im Prozess gestellt wurden ("Was würden Sie machen, wenn...") und auch inhaltliche Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen wurden gestellt. 

Mit der Tätigkeit bin ich sehr glücklich. Ich habe immer gern verhandelt, schon zuvor als Anwalt, sodass es mir gut gefällt, zwei Sitzungstage pro Woche zu haben. Urteile habe ich wenige, ca 2-3 pro Monat ist schon viel. Die Eingangszahlen sind rückläufig aktuell, sodass die Arbeitsbelastung deutlich geringer ist, als in der Ordentlichen.

[JobsII]

Hallo Jobsll,

ich bin seit knapp einem Jahr Richter am Arbeitsgericht in NRW. Ich kenne daher nicht die Voraussetzungen in BW. Bei uns wird ein ausgeprägtes arbeitsrechtliches Profil gefordert, was (auch wegen der nur sporadischen Stellenbesetzung) einige Jahre Berufserfahrung als Anwalt, im Unternehmen oder bei einem Verband voraussetzt. Stellen gibt es so 1 mal, max. 2 mal im Jahr in den jeweiligen LAG Bezirken. Bei uns gab es kein Assessment Center wie in der ordentlichen Gerichtsbarkeit, nur ein strukturiertes Einzelgespräch, zu deren Beginn man einen kurzen Vortrag halten musste zu einem vorgegebenen Thema und dann verschiedene Fragen zu Situationen im Prozess gestellt wurden ("Was würden Sie machen, wenn...") und auch inhaltliche Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen wurden gestellt. 

Mit der Tätigkeit bin ich sehr glücklich. Ich habe immer gern verhandelt, schon zuvor als Anwalt, sodass es mir gut gefällt, zwei Sitzungstage pro Woche zu haben. Urteile habe ich wenige, ca 2-3 pro Monat ist schon viel. Die Eingangszahlen sind rückläufig aktuell, sodass die Arbeitsbelastung deutlich geringer ist, als in der Ordentlichen.

Danke für deine Antwort! 
Also hatten die meisten Arbeitsrichter an deinem AG auch bereits einschlägige Berufserfahrung, bevor sie Richter geworden sind?
Wenn es so wenige Stellen gibt, sind die dann eigentlich auch sehr begehrt? Und sind die Voraussetzungen um genommen zu werden recht hoch? 
Viele Grüße

[ArbRi]

Also hatten die meisten Arbeitsrichter an deinem AG auch bereits einschlägige Berufserfahrung, bevor sie Richter geworden sind?

Ja, die meisten der Jüngeren schon, wobei es auch Ausnahmen gibt. Wenn man aus dem Studium und Referendariat (oder Promotion) einschlägiges arbeitsrechtliches Fachwissen nachweist, kann man auch ohne vorherige größere Berufserfahrung eingestellt werden.  

Wenn es so wenige Stellen gibt, sind die dann eigentlich auch sehr begehrt? Und sind die Voraussetzungen um genommen zu werden recht hoch? 

In NRW sind sie Stellen recht begehrt, scheint mir so. Im Vergleich zur Ordentlichen jedenfalls. Auf eine Stelle kommen 5-6 Bewerber, die zum Gespräch eingeladen werden, würde ich tippen. So war es jedenfalls bei meiner Einstellungsrunde.

Ich habe zwei Mal VB in den Examen, das hat jedenfalls gereicht. 

[Gast.]

Vielleicht noch ein Erfahrungsbericht, weil ich hier im Forum nicht so viel zum Arbeitsgericht gefunden habe:

ich wurde im Juli total spontan direkt eine Woche nach meiner Bewerbung zum Gespräch eingeladen und auch direkt genommen. Neben mir wurde wohl noch eine andere Person eingestellt, also war gerade der Bedarf wohl da. Ansonsten haben mir die Protokolle geholfen und ich bin sehr gespannt, wie die Tätigkeit sein wird :)