Kündigung

[Egal]

Krankschreibung und Resturlaub ist das Zauberwort.

Sie hatte maximal 15 Tage dieses Jahr, wenn man von 6 Monaten Beschäftigungsdauer ausgeht und 30 Urlaubstagen p.a.
Und selbst die wahrscheinlich nicht mal, da die 6 Monate noch nicht voll sind.
Ich gehe also davon aus, dass sie vielleicht noch 5 Tage Urlaub bis Dezember hat, wenn es hoch kommt, da die TE bestimmt auch schon Urlaub genommen hat dieses Jahr.