Mehrere Berufseinsteiger

[Gast]

Wie würdet ihr es finden, wenn im gleichen Team entweder zeitgleich oder kurz vor bzw. nach euch ein weiterer Berufseinsteiger anfangen würde?

Einerseits stelle ich mir das positiv vor, weil es einen "Leidensgenossen" gibt.

Andererseits ist ein gewisses Konkurrenzverhältnis vorprogrammiert. Man wird von den Vorgesetzten vermutlich immer verglichen werden. Falls es eines Tages für beide in Frage kommt, konkurriert man um die Stelle als Senior Associate/Counsel/Partner.

[Gast]

Es ist vor allem blöd, weil dann alle keine Erfahrung haben und man sich schlecht gegenseitig helfen kann

[Gast Gast]

Wie würdet ihr es finden, wenn im gleichen Team entweder zeitgleich oder kurz vor bzw. nach euch ein weiterer Berufseinsteiger anfangen würde?

Einerseits stelle ich mir das positiv vor, weil es einen "Leidensgenossen" gibt.

Andererseits ist ein gewisses Konkurrenzverhältnis vorprogrammiert. Man wird von den Vorgesetzten vermutlich immer verglichen werden. Falls es eines Tages für beide in Frage kommt, konkurriert man um die Stelle als Senior Associate/Counsel/Partner.

Grundsatz: Performst du scheisse, wirst du auch ohne Konkurrenz irgendwann gegangen. Performst du gut, schadet auch Konkurrenz (in der Regel) nicht.

Wer Angst vor Konkurrenz hat, ist generell falsch auf dem Karriere-Track.

[Gast]

Wie würdet ihr es finden, wenn im gleichen Team entweder zeitgleich oder kurz vor bzw. nach euch ein weiterer Berufseinsteiger anfangen würde?

Einerseits stelle ich mir das positiv vor, weil es einen "Leidensgenossen" gibt.

Andererseits ist ein gewisses Konkurrenzverhältnis vorprogrammiert. Man wird von den Vorgesetzten vermutlich immer verglichen werden. Falls es eines Tages für beide in Frage kommt, konkurriert man um die Stelle als Senior Associate/Counsel/Partner.

Grundsatz: Performst du scheisse, wirst du auch ohne Konkurrenz irgendwann gegangen. Performst du gut, schadet auch Konkurrenz (in der Regel) nicht.

Wer Angst vor Konkurrenz hat, ist generell falsch auf dem Karriere-Track.

Angst ist es nicht. Aber angenehm ist der Gedanke "In drei Jahren kann nur einer von uns beiden befördert werden" irgendwie nicht, wenn man mit jemandem zusammenarbeitet.
Vielleicht entsteht ja sogar eine Freundschaft und ein Freund bekommt die Stelle, während der andere gehen muss.

[Gast Gast]

Wie würdet ihr es finden, wenn im gleichen Team entweder zeitgleich oder kurz vor bzw. nach euch ein weiterer Berufseinsteiger anfangen würde?

Einerseits stelle ich mir das positiv vor, weil es einen "Leidensgenossen" gibt.

Andererseits ist ein gewisses Konkurrenzverhältnis vorprogrammiert. Man wird von den Vorgesetzten vermutlich immer verglichen werden. Falls es eines Tages für beide in Frage kommt, konkurriert man um die Stelle als Senior Associate/Counsel/Partner.

Grundsatz: Performst du scheisse, wirst du auch ohne Konkurrenz irgendwann gegangen. Performst du gut, schadet auch Konkurrenz (in der Regel) nicht.

Wer Angst vor Konkurrenz hat, ist generell falsch auf dem Karriere-Track.

Angst ist es nicht. Aber angenehm ist der Gedanke "In drei Jahren kann nur einer von uns beiden befördert werden" irgendwie nicht, wenn man mit jemandem zusammenarbeitet.
Vielleicht entsteht ja sogar eine Freundschaft und ein Freund bekommt die Stelle, während der andere gehen muss.

Also bei Beförderungen zum Senior Associate habe ich noch nie erlebt, dass eine Auswahl zwischen Leuten getroffen wird. Da wird jeder befördert, der noch da ist. Und darüber hinaus muss dann sowieso das eigene Geschäftskonzept stimmen.

[Gast]

Guck einfach mal in 3 5 7 Jahren wer noch da ist.

Echtes "Sie kündigen besser" gibt es in der GK nicht, wenn die Person nach mehreren Jahren noch motiviert ist und nicht grade nur scheise baut.

Eng wird es erst, wenn es darum geht neue Mäuler an den Futtertrog zu lassen, aber da wollen am Ende auch weniger Leute hin als du jetzt denkst.