Kein schriftlicher Arbeitsvertrag

[Gast]

Hallo, 
mich würde interessieren, ob es für den Arbeitnehmer oder für den Arbeitgeber vorteilhaft ist, keinen schriftlichen Arbeitsvertrag zu haben? In der Kanzlei ist vom Urlaub bis zum Gehalt alles mündlich besprochen.  
Jemand Ideen zwecks pro und contra? 
Beste Grüße

Die Frage ist extrem peinlich.

Warum? Er hat doch bei Lohnfragen seine Abrechnungen, auf denen die Stunden und der Lohn vermerkt sind. Dann hat der Arbeitgeber das Beweisproblem. Zumal für den Arbeitnehmer auch die übliche Vergütung spricht, sollte der konkrete Lohn streitig sein. Die Frage ist bei reifer Überlegung recht sinnvoll.