22.03.2025, 19:57
eigentlich sollte locker 5,5 drin sein, wenn du 200k umsatz machst
22.03.2025, 21:07
22.03.2025, 21:43
(22.03.2025, 17:55)Anfängerin42 schrieb:(21.03.2025, 17:00)Sonne_BaWü schrieb: Ich finde auch, dass du mit mindestens 5.000 € brutto in die Verhandlung gehen solltest.
Wie ist es denn allgemein? Wann sollte man die erste Gehaltsverhandlung nach Berufseinstieg führen? Nach 6 Monaten, wenn man schon gute Leistungen gebracht hat oder erstmals lieber nach einem Jahr für das nächste Berufsjahr?
Wie viel kann man verlangen? Ich weiß, ist alles Kanzlei- und Umsatzabhängig - aber gerade deswegen könnte man ja eig. bei guter Leistung nach einem Jahr 10k - 15k brutto mehr Gehalt pro Jahr verlangen oder ist das zu hoch angesetzt?
Ich denke dass in unserer Kanzlei tatsächlich 5000€ brutto unwahrscheinlich sind und werde nun erstmal warten, welche Vorstellungen mein
Chef hat hinsichtlich meiner Erhöhung.
Warum das denn? Wer nichts fordert kriegt auch nichts.
22.03.2025, 22:01
(22.03.2025, 21:43)Paul Klee schrieb:(22.03.2025, 17:55)Anfängerin42 schrieb:(21.03.2025, 17:00)Sonne_BaWü schrieb: Ich finde auch, dass du mit mindestens 5.000 € brutto in die Verhandlung gehen solltest.
Wie ist es denn allgemein? Wann sollte man die erste Gehaltsverhandlung nach Berufseinstieg führen? Nach 6 Monaten, wenn man schon gute Leistungen gebracht hat oder erstmals lieber nach einem Jahr für das nächste Berufsjahr?
Wie viel kann man verlangen? Ich weiß, ist alles Kanzlei- und Umsatzabhängig - aber gerade deswegen könnte man ja eig. bei guter Leistung nach einem Jahr 10k - 15k brutto mehr Gehalt pro Jahr verlangen oder ist das zu hoch angesetzt?
Ich denke dass in unserer Kanzlei tatsächlich 5000€ brutto unwahrscheinlich sind und werde nun erstmal warten, welche Vorstellungen mein
Chef hat hinsichtlich meiner Erhöhung.
Warum das denn? Wer nichts fordert kriegt auch nichts.
Ich Versuch mein Glück mal 🥲
22.03.2025, 22:31
(22.03.2025, 22:01)Anfängerin42 schrieb:(22.03.2025, 21:43)Paul Klee schrieb:(22.03.2025, 17:55)Anfängerin42 schrieb:(21.03.2025, 17:00)Sonne_BaWü schrieb: Ich finde auch, dass du mit mindestens 5.000 € brutto in die Verhandlung gehen solltest.
Wie ist es denn allgemein? Wann sollte man die erste Gehaltsverhandlung nach Berufseinstieg führen? Nach 6 Monaten, wenn man schon gute Leistungen gebracht hat oder erstmals lieber nach einem Jahr für das nächste Berufsjahr?
Wie viel kann man verlangen? Ich weiß, ist alles Kanzlei- und Umsatzabhängig - aber gerade deswegen könnte man ja eig. bei guter Leistung nach einem Jahr 10k - 15k brutto mehr Gehalt pro Jahr verlangen oder ist das zu hoch angesetzt?
Ich denke dass in unserer Kanzlei tatsächlich 5000€ brutto unwahrscheinlich sind und werde nun erstmal warten, welche Vorstellungen mein
Chef hat hinsichtlich meiner Erhöhung.
Warum das denn? Wer nichts fordert kriegt auch nichts.
Ich Versuch mein Glück mal 🥲
Du kannst das ruhig etwas spielerisch sehen: wenn du selbstbewusst etwas forderst, kannst du etwas bekommen. Und wenn es nicht klappt, ist der worst case, dass alles bleibt wie es ist :)
27.03.2025, 19:00
Ich arbeite auch in ner kleineren Klitsche (5 Anwälte), kein Arbeitsrecht, aber auch spezialisiert. 4 1/2 Jahre Berufserfahrung, mache so ca. 350-400k Umsatz (schwankt) im Jahr.
Verdiene mtl. Brutto 6k ohne Dienstwagen + Möglichkeit bis zu 1,5k Bonus extra pro Monat (Umsatzabhängig, für Maximalbonus müsste ich auf 480k Jahresumsatz kommen).
vllt kannst du dich daran orientieren
Verdiene mtl. Brutto 6k ohne Dienstwagen + Möglichkeit bis zu 1,5k Bonus extra pro Monat (Umsatzabhängig, für Maximalbonus müsste ich auf 480k Jahresumsatz kommen).
vllt kannst du dich daran orientieren
11.04.2025, 15:38
Darf man fragen, wie es mittlerweile bei dir aussieht? Hast du die Gehaltsverhandlung hinter dir und wie lief es?